Gemeenschap
ba&sh: een merk opgericht door twee vrouwen, voor vrouwen
Ze kleden en eer aan ze bewijzen
Met de kleding zowel als in het engagement, stelt ba&sh de waardering van alle vrouwen centraal in hun missie. Onze ambitie: alle middelen inzetten om samen een tolerantere, meer inclusieve samenleving op te bouwen, die meer openstaat voor de wereld.
Een vrouwelijk erfgoed
Van de allereerste start van onze twee oprichtsters, Barbara & Sharon (de "Ba" en de "Sh" van ba&sh), tot aan onze meest recente en ambitieuze ontwikkelingsprojecten, zetten wij ons elke dag opnieuw in om onze steun aan alle vrouwen te betuigen.
Onze medewerksters (en medewerkers!) ondersteunen
Omdat gelijkheid dagelijks wordt opgebouwd en elke handeling telt, zetten we ons binnen ons merk in om onze waarden en ons beleid inzake professionele gelijkheid ten aanzien van onze medewerkers te blijven koesteren. Dit geldt vanaf hun aanwerving en gedurende hun hele loopbaan. We hanteren een inclusief wervingsbeleid waarbij alleen vaardigheden, motivatie en interpersoonlijke kwaliteiten tellen, ongeacht afkomst, nationaliteit, geslacht, religie, leeftijd of seksuele geaardheid.
Barbara & Sharon
ba&sh voor allen en allen voor ba&sh: gelijkheid, met zijn allen Diversiteit & Inclusie
Levenswegen vergelijken, ervaringen delen, uit je eigen bubbel stappen en van anderen leren: bij ba&sh weten we hoe waardevol diversiteit is, en we zetten ons in om deze te bevorderen. Geslacht, leeftijd, nationaliteit, cultuur, religieuze overtuigingen, affectieve geaardheid... Omdat deze verschillen de uitwisselingen en de werkomgeving verrijken, en omdat ze zowel de ontwikkeling van het individu als van de groep bevorderen, krijgen ze bij ons de ruimte die ze verdienen. Sinds 2022 voert ba&sh een routekaart voor diversiteit en inclusie uit die is opgebouwd rond vijf aandachtsgebieden: gendergelijkheid en vrouwelijk leiderschap, culturele diversiteit, seksuele geaardheid, handicap en gezondheid, en intergenerationele samenwerking. Het D&I-comité, bestaande uit 10 vaste leden, staat hier garant voor: het stimuleert acties, moedigt interne betrokkenheid aan en organiseert conferenties, capsulecollecties en samenwerkingen met verenigingen.
Gelijke kansen en handicap
Diversiteit is een kans, in al haar vormen. Omdat we ons bewust zijn van de uitdagingen rond handicap, doet ba&sh er alles aan om medewerkers met een beperking in de best mogelijke omstandigheden te verwelkomen.
Onze acties
Duodays: sinds 2022 nemen onze medewerkers, ter gelegenheid van de SEEPH (Europese Week voor de Werkgelegenheid van Personen met een Handicap), gedurende één dag deel aan een duo met een persoon met een beperking die onze beroepen wil ontdekken. Een mooie gelegenheid om vooroordelen weg te nemen en misschien zelfs nieuwe roepingen te inspireren.
Individuele ondersteuning: in samenwerking met Cap Emploi, de diensten voor arbeidsgeneeskunde en AGEFIPH bevorderen wij het behoud van werkgelegenheid en de aanpassing van werkplekken.
Onze website ba-sh.com is toegankelijk voor mensen met een visuele of auditieve beperking, evenals voor mensen met cognitieve beperkingen of epilepsie, in al onze markten.
ba&sh rolt de mouwen op
De oprichters van ba&sh, die vanaf het allereerste begin werden gedreven door een gevoel van urgentie om actie te ondernemen, hebben dit vanaf de eerste dagen van hun gezamenlijke professionele avontuur in het merk verankerd. De strijd tegen geweld tegen vrouwen en tegen borstkanker is altijd een van de belangrijkste prioriteiten van het merk geweest, van de ‘Pink October’-campagnes tot onze inzet samen met Women Safe & Children.
Vandaag wordt deze traditie voortgezet via Fund & Action, ons in 2023 gelanceerde filantropische programma, dat onze steun aan vrouwen bundelt en in stand houdt. In 2025 heeft ba&sh zijn inzet tegen geweld tegen vrouwen aanzienlijk versterkt door een samenwerking met de vereniging 125 et après, opgericht door Sarah Barukh: de invoering in de winkels van een discreet systeem dat via een QR-code toegang biedt tot een zelfbeoordelingsvragenlijst en hulpbronnen, het vergroten van het bewustzijn onder medewerkers en het financieren van concrete acties (kits voor zorgverleners om huiselijk geweld te herkennen, praktische handleidingen voor familieleden van slachtoffers).
Blazers voor Trailblazers: een blazer om vrouwenprojecten te financieren
De vraag
Welk aandeel van de financiering voor startups gaat volgens u naar bedrijven die door vrouwen zijn opgericht? 50 %? U bent nogal optimistisch! 25? Zoek het nog lager...
Het antwoord?
Slechts 3%.
Het engagement van ba&sh voor vrouwen met startups
Onze oprichters Barbara en Sharon, zelf onderneemsters, waren vastbesloten om een verschil te maken en overtuigd van het concept eendracht maakt macht, dus ze bedachten in 2021 het internationale initiatief "Blazers for Trailblazers". (lees: "blazers voor baanbrekers"). Het concept: de winst van de verkoop van ba&sh blazers besteden aan ondernemingsprojecten die worden geleid door vrouwen, en zo onze klanten in staat stellen om met hun aankoop initiatieven voor vrouwen te bevorderen. We spreken af in augustus om de ondernemers te ontdekken die zijn geselecteerd voor de editie van 2022! We've got the power!
Training van het vrouwelijke techtalent van morgen
ba&sh, het prêt-à-porter-merk voor vrouwen dat werd opgericht door Barbara Boccara en Sharon Krief, breekt een lans door de krachten te bundelen met de eerste feministische programmeerschool, de Ada Tech School. Met dit partnerschap bevestigt ba&sh zijn engagement voor vrouwelijk ondernemerschap via de innovatieve onderwijsexpertise van de Ada Tech School. Het initiatief, ter ondersteuning van toekomstige Women in Tech, zet veelbelovende vrouwelijke ondernemers in de schijnwerpers als onderdeel van het Blazers for Trail Blazers-programma dat ba&sh in 2021 lanceerde. De begunstigden zullen worden opgeleid in computerprogrammering om hun vaardigheden te verbeteren op een concurrerende en door mannen gedomineerde arbeidsmarkt.
Rafaël instituut x ba&sh
Bij ba&sh geloven we dat kleding de kracht heeft om vrouwen zelfvertrouwen te geven en de kracht om alle uitdagingen in het leven het hoofd te bieden. Twee keer per jaar werkt ba&sh samen met het Rafael Institute, een toonaangevend centrum voor integratieve gezondheid, om workshops op het gebied van imago-advies en make-overs te organiseren. Deze bijzondere momenten stellen ongeveer een dozijn vrouwen die een behandeling ondergaan in staat om weer in contact te komen met zichzelf, hun zelfvertrouwen op te bouwen en de look van hun keuze samen te stellen. Onder begeleiding van een styliste gaan ze naar huis met hun favoriete ba&sh-kledingstukken. Een langdurige samenwerking, die centraal staat in ons ‘Fund & Action’-programma.
De 6 pijlers van ons engagement
Veelgestelde vragen
De productie van grondstoffen is de belangrijkste invloed van ba&sh op de uitstoot van broeikasgassen en de druk op de biodiversiteit.
Om deze impact te verminderen, geeft ba&sh de voorkeur aan vezels afkomstig van biologische productie, gecertificeerde bronnen die onder andere het welzijn van dieren en duurzaam beheer van weilanden garanderen, gerecyclede vezels, en viscose die is gemaakt van houtpulp uit duurzaam beheerde bossen.
In 2022 was 57% van de grondstoffen gecertificeerd. In 2025 zou dit percentage 100% moeten bereiken (met uitzondering van alpaca, waarvoor het doel is gesteld voor 2027).
Wij hebben een kader vastgesteld om de sociale prestaties in onze toeleveringsketen te controleren en te verbeteren.
Elke partner moet zich verbinden tot onze gedragscode voor leveranciers en een aantal ethische principes naleven.
Wij voeren sociale audits uit bij al onze leveranciers. Indien non-conformiteiten worden vastgesteld, ondersteunen wij onze leveranciers bij de uitvoering van correctieve actieplannen om zoveel mogelijk bij te dragen tot de snelle en duurzame transformatie van onze industrie.
Sinds augustus 2021 is ba&sh ook lid van BSCI, een initiatief voor sociale compliance. Dit instrument biedt een kader voor het toezicht op en de verbetering van de sociale prestaties in onze toeleveringsketen: in kaart brengen van de leveranciers, vroegtijdige opsporing van problemen, audits, corrigerende maatregelen en opleiding. Het doel is de rechten van de werknemers te beschermen en hun arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Onze winkeltassen en pakketten bestaan voor 80% tot 100% uit gerecycled papier en zijn FSC-gecertificeerd. Ze zijn volledig recyclebaar.
In 2022 bestond 93% van de verpakkingen die ba&sh gebruikte uit minstens 50% gerecycled papier.
In 2022 bestonden 87% van de plastic verpakkingen uit minstens 30% gerecycled plastic.
Als er in 2022 nog 12% van de verpakkingen van nieuw plastic werd gemaakt, heeft ba&sh als doel om tegen eind 2023 0% te bereiken.
ba&sh is ook bezig met het implementeren van een circulaire en herbruikbare verpakkingsoplossing. Na ontvangst van de bestelling kan de verpakking gratis bij het postkantoor worden ingeleverd voor hergebruik. Wanneer leeg, kan deze worden opgevouwen tot briefformaat! Deze verpakking vermindert de uitstoot van broeikasgassen met meer dan 80% in vergelijking met een verpakking die 100% gerecycled en recyclebaar is.
