Comunità
Questo è ba&sh: un marchio fondato da due donne, per le donne
Spinti fin dall’inizio da un senso di urgenza nell’agire, i fondatori di ba&sh hanno infuso questo spirito nel marchio sin dai primi giorni della loro avventura professionale condivisa. La lotta contro la violenza sulle donne e contro il cancro al seno è stata una delle priorità storiche del marchio, dalle campagne “Pink October” agli impegni a fianco di Women Safe & Children.
Oggi questa eredità prosegue attraverso Fund & Action, il nostro programma filantropico lanciato nel 2023, che riunisce e sostiene il nostro impegno a favore delle donne. Nel 2025, ba&sh ha rafforzato in modo significativo il proprio impegno contro la violenza sulle donne attraverso una partnership con l’associazione 125 et après, fondata da Sarah Barukh: introducendo nei negozi un sistema discreto che consente, tramite un codice QR, di accedere a un questionario di autovalutazione e a risorse di supporto, sensibilizzando i dipendenti e finanziando azioni concrete (kit per individuare la violenza domestica destinati agli operatori sanitari, guide pratiche per i familiari delle vittime).
Accompagnare le nostre collaboratrici (e collaboratori!)
Poiché l’uguaglianza si costruisce giorno dopo giorno e ogni azione conta, ci impegniamo, all’interno del nostro marchio, a continuare a coltivare i nostri valori e la nostra politica di uguaglianza professionale nei confronti dei nostri dipendenti, a partire dalla loro assunzione e per tutto il corso della loro carriera. Adottiamo una politica di assunzione inclusiva in cui contano solo le competenze, la motivazione e le qualità interpersonali, indipendentemente dall’origine, dalla nazionalità, dal genere, dalla religione, dall’età o dall’orientamento affettivo.
Barbara & Sharon
ba&sh per tutte e tutte per ba&sh: uguaglianza, insieme Diversità & Inclusione
Confrontare i propri percorsi di vita, condividere esperienze, uscire dalla propria bolla e imparare dagli altri: noi di ba&sh sappiamo quanto sia preziosa la diversità e ci impegniamo a coltivarla. Genere, età, nazionalità, cultura, credenze religiose, orientamento affettivo... Poiché arricchiscono gli scambi e l’ambiente di lavoro, poiché favoriscono lo sviluppo sia individuale che collettivo, queste differenze trovano da noi il loro pieno spazio. Dal 2022, ba&sh sta attuando una roadmap per la Diversità e l’Inclusione articolata attorno a cinque aree di impegno: parità di genere e leadership femminile, diversità culturale, orientamento affettivo, disabilità e salute, e intergenerazionalità. Il Comitato D&I, composto da 10 membri permanenti, ne è il garante: promuove iniziative, incoraggia il coinvolgimento interno e organizza conferenze, collezioni in edizione limitata e collaborazioni con associazioni.
Pari opportunità e disabilità
La diversità è un'opportunità, in tutte le sue forme. Consapevole delle sfide legate alla disabilità, ba&sh fa tutto il possibile per accogliere i propri collaboratori con disabilità nelle migliori condizioni possibili.
Le nostre azioni
Duodays: dal 2022, in occasione della SEEPH (Settimana Europea per l'Occupazione delle Persone con Disabilità), i nostri collaboratori affiancano per una giornata una persona con disabilità interessata a scoprire le nostre professioni. Un'occasione per superare i pregiudizi e, magari, far nascere nuove vocazioni.
Supporto individuale: in collaborazione con Cap Emploi, i servizi di medicina del lavoro e AGEFIPH, promuoviamo il mantenimento dell'occupazione e l'adattamento delle postazioni di lavoro.
Il sito ba-sh.com è accessibile alle persone con disabilità visiva o uditiva, nonché alle persone con disturbi cognitivi o epilessia, in tutti i nostri mercati.
ba&sh si rimbocca le maniche
Spinti fin dall’inizio da un senso di urgenza nell’agire, i fondatori di ba&sh hanno infuso questo spirito nel marchio sin dai primi giorni della loro avventura professionale condivisa. La lotta contro la violenza sulle donne e contro il cancro al seno è stata una delle priorità storiche del marchio, dalle campagne “Pink October” agli impegni a fianco di Women Safe & Children.
Oggi questa eredità prosegue attraverso Fund & Action, il nostro programma filantropico lanciato nel 2023, che riunisce e sostiene il nostro impegno a favore delle donne. Nel 2025, ba&sh ha rafforzato in modo significativo il proprio impegno contro la violenza sulle donne attraverso una partnership con l’associazione 125 et après, fondata da Sarah Barukh: introducendo nei negozi un sistema discreto che consente, tramite un codice QR, di accedere a un questionario di autovalutazione e a risorse di supporto, sensibilizzando i dipendenti e finanziando azioni concrete (kit per individuare la violenza domestica destinati agli operatori sanitari, guide pratiche per i familiari delle vittime).
Blazer for Trailblazers: un blazer per finanziare progetti femminili
La domanda
Secondo lei, quale quota dei finanziamenti delle start-up è destinata alle imprese fondate da donne? 50 %? Molto ottimista! 25? Ancora meno...
La risposta?
Solo il 3%.
L'impegno ba&sh per le start-up
Anche loro imprenditrici e determinate a cambiare le cose, convinte che l'unione faccia la forza, le nostre fondatrici Barbara e Sharon hanno pensato, nel 2021, l'iniziativa internazionale "Blazers for Trailblazers" (ovvero "blazer per le pioniere"). Il concetto: devolvere i profitti della vendita dei blazer ba&sh a progetti imprenditoriali portati avanti da donne consentendo alle nostre clienti di offrire sostegno a iniziative femminili tramite i loro acquisti. Appuntamento ad agosto per scoprire le imprenditrici selezionate per l'edizione 2022! We've got the power!
Formare il talento tecnologico femminile di domani
ba&sh, il marchio di prêt-à-porter femminile fondato da Barbara Boccara e Sharon Krief, rompe gli schemi unendo le forze con la prima scuola di programmazione femminista, la Ada Tech School. Grazie a questa partnership, ba&sh riafferma il proprio impegno a favore dell'imprenditoria femminile attraverso le innovative competenze educative della Ada Tech School. L'iniziativa, a sostegno delle future Women in Tech, mette in evidenza le imprenditrici promettenti nell'ambito del programma Blazers for Trail Blazers lanciato da ba&sh nel 2021. I beneficiari saranno formati alla programmazione informatica, per migliorare le loro competenze in un mercato del lavoro competitivo e dominato dagli uomini.
Istituto Rafaël x ba&sh
Noi di ba&sh crediamo che l’abbigliamento abbia il potere di infondere nelle donne fiducia in se stesse e la forza necessaria per affrontare tutte le sfide della vita. Due volte all’anno, ba&sh collabora con il Rafael Institute, un centro all’avanguardia nel campo della salute integrativa, per organizzare workshop di consulenza d’immagine e makeover. Questi momenti speciali consentono a circa una dozzina di donne sottoposte a cure mediche di ritrovare se stesse, rafforzare la propria autostima e creare il look che preferiscono. Con il supporto di una stilista, tornano a casa con i loro capi ba&sh preferiti. Una collaborazione di lunga data, al centro del nostro programma Fund & Action.
I 6 pilastri del nostro impegno
Domande frequenti
La produzione di materie prime è la principale voce d'impatto di Ba&sh in termini di emissioni di gas a effetto serra generate e di pressioni esercitate sulla biodiversità.
Per ridurre questo impatto, Ba&sh privilegia fibre provenienti dall'agricoltura biologica, filiere certificate che garantiscono in particolare il benessere degli animali e la gestione sostenibile dei pascoli, delle fibre riciclate, o viscosa prodotta da pasta di legno proveniente da foreste gestite in modo sostenibile.
Sulla produzione 2022, il 57% dei materiali era certificato. Nel 2025, questa cifra dovrebbe raggiungere il 100% (tranne per l'alpaca, materia per la quale l'obiettivo è fissato al 2027).
Abbiamo definito un quadro di riferimento per monitorare e migliorare le prestazioni sociali della nostra catena di fornitura.
Ogni partner deve impegnarsi a rispettare il nostro codice di condotta per i fornitori e a rispettare una serie di principi etici.
Conduciamo audit sociali su tutta la nostra base di fornitori. Se vengono identificate delle non conformità, sosteniamo i nostri fornitori nell'attuazione di piani d'azione correttivi per contribuire il più possibile alla trasformazione rapida e sostenibile del nostro settore.
Dall'agosto 2021, ba&sh è anche membro di BSCI, un'iniziativa di conformità sociale. Questo strumento fornisce un quadro di riferimento per il monitoraggio e il miglioramento delle prestazioni sociali nella nostra catena di fornitura: mappatura dei fornitori, individuazione precoce dei problemi, audit, azioni correttive e formazione. L'obiettivo è proteggere i diritti dei lavoratori e migliorare le loro condizioni di lavoro.
I nostri shopping bags e pacchi sono composti per l'80% e 100% da carta di origine riciclata e sono certificati FSC. Sono riciclabili al 100%.
Nel 2022, il 93% degli imballaggi utilizzati da Ba&sh è costituito da almeno il 50% di carta riciclata.
Nel 2022, l'87% degli imballaggi in plastica è composto da almeno il 30% di plastica riciclata. Se nel 2022 rimanesse il 12% di imballaggi in plastica vergine, Ba&sh ha l'obiettivo di raggiungere lo 0% di plastica vergine entro la fine del 2023.
Ba&sh sta inoltre implementando una soluzione di imballaggio circolare e riutilizzabile. Dopo aver ricevuto l'ordine, l'imballaggio viene consegnato gratuitamente alla Posta per la restituzione. Vuoto, può essere piegato in formato lettera! Questo imballaggio riduce le emissioni di gas serra di oltre l'80% rispetto al packaging 100% riciclato e 100% riciclabile.
