Communauté

C'est le le B-A-BASH : une marque fondée par deux femmes, pour les femmes

Les habiller et les célébrer

Dans ses vêtements comme dans son engagement, ba&sh met la valorisation de toutes les femmes au cœur de sa mission. Notre ambition : mettre tous les moyens en œuvre pour construire, ensemble, une société plus tolérante, plus inclusive, et plus ouverte sur le monde. 

Un héritage féminin

Des débuts de nos deux fondatrices, Barbara & Sharon (le "Ba" et le "Sh" de ba&sh), jusqu'à nos projets de développement les plus récents et les plus ambitieux, nous nous engageons chaque jour un peu plus à démontrer notre soutien à toutes les femmes. 

0 % de femmes dans l'entreprise
0 % de femmes dans le comité exécutif
0 % employés cadres sont des femmes

Accompagner nos collaboratrices (et collaborateurs !)

Parce que l'égalité se construit au quotidien, et que chaque action compte, nous nous engageons, au sein de notre marque, à continuer de cultiver nos valeurs et notre politique d'égalité professionnelle auprès de nos collaborateurs. Depuis leur recrutement et tout au long de leur vie professionnelle. 


Barbara & Sharon

ba&sh pour toutes et toutes pour ba&sh : l'égalité, ensemble

Diversité & Inclusion

Confronter les parcours de vie, partager les expériences, sortir de sa bulle et apprendre des autres : chez ba&sh, nous savons à quel point la diversité est précieuse, et nous nous engageons à la cultiver. Genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses, orientations sexuelles... Parce qu'elles enrichissent les échanges et le cadre de travail, parce qu'elles favorisent le développement de l'individu comme celui du collectif, ces différences trouvent chez nous toute leur place. En plus de recruter des talents venus de tous horizons, nous avons créé en avril 2021 un comité Diversité & Inclusion appuyés par le groupe associatif SOS, un leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Composé de collaborateurs ba&sh, ce comité participe à l'organisation de nombreuses actions de sensbilisation en interne, avec un plan d'attaque à l'horizon 2025.

Partenaire de choc : ba&sh x UNESCO

Qui mieux que l'UNESCO pour nous accompagner dans notre engagement en faveur de la diversité ? Aujourd'hui, ce partenariat prend la forme de séminaires délivrés par des experts de renom, et dont l'objectif est clair : sensibiliser et responsabiliser nos collaborateurs à la diversité interculturelle, et péréniser les gestes du quotidien qui permettent la création d'un environnement de travail inclusif. 

Égalité des chances et handicap

La diversité est une chance, sous toutes ses formes. Sensibles depuis de nombreuses années à la thématique du handicap, nous mettons chez ba&sh tout en œuvre pour accueillir nos collaborateurs en situation de handicap dans les meilleures conditions possibles. 

Nos engagements en 2022

Découvrir les talents de demain grâce aux Duodays, des journées d'observation et de découverte du milieu professionnel spécialement pensées pour des jeunes stagiaires en situation de handicap. Voici comment :

- Notre site Internet est accessible aux personnes malvoyantes, malentendantes, souffrant de problèmes cognitifs, d'audition ou encore d'épilepsie, et ce sur l'ensemble de nos marchés. Pour ouvrir l'expérience ba&sh au plus grand nombre.

- Nos collaborateurs s'engagent aussi, dans le cadre du challenge "Chaque pas compte pour Handicap International". Une semaine entière de mobilisation au cours de laquelle nos employés ont couru et marché, chaque pas permettant de financer des projets forts pour l’association.

ba&sh se retrousse les manches pour les grandes causes féminines

220.000 euros pour Ruban Rose

Animées depuis toujours par une urgence de l'engagement, les fondatrices de ba&sh ont infusé cela dans la marque dès les débuts de leur aventure professionnelle commune, si bien que la lutte contre le cancer du sein a toujours fait partie des priorités de la marque. En 2017 et 2018, 220.000 euros ont ainsi été reversés à Ruban Rose dans le cadre de la campagne de sensiblisation Octobre Rose. 

100.000 euros pour Women Safe & Children et Women for Women UK

En 2019 et 2020, c'est auprès de Women Safe & Children et Women for Women UK que Barbara et Sharon choisissaient de s'engager, en récoltant plus de 100.000 euros à l'occasion de la Journée Internationale de la lutte contre les violences faites aux femmes. La totalité des bénéfices du t-shirt ENOUGH, fabriqué au Portugal et composé de coton biologique, a été été reversée à ces deux associations. 

0 Reversés à Ruban Rose. En 2017 et 2018
0 Récoltés pour Women Safe & Children, en 2019
co&an&in&ju&mo&pe&so&xi&zo&an&da&lu&gy&ad&co&an&in&ju&

Blazers for Trailblazers : un blazer pour financer des projets féminins

La question

D'après vous, quelle part des financements de start-ups reviennent à des entreprises fondées par des femmes ? 50 % ? Vous voilà bien optimiste ! 25 ? Cherchez plus bas...

La réponse ?

Seulement 3%.

L'engagement ba&sh pour les start-upeuses

Elles-mêmes entrepreneuses, déterminées à changer les choses, et convaincues que l'union fait la force, nos fondatrices Barbara et Sharon imaginaient en 2021 l'initiative internationale "Blazers for Trailblazers" (comprendre: "des blazers pour les pionnières"). Le concept : dédier les bénéfices de la vente de blazers ba&sh à des projets entrepreneuriaux portés par des femmes, et donc permettre à nos clientes d'encourager par l'achat des initiatives féminines. Pour découvrir les entrepreneuses sélectionnées pour l'édition 2022, rendez-vous au mois d'août ! We've got the power!

Questions les plus fréquentes

Pour limiter l’impact environnemental de nos produits, nous utilisons des matières certifiées : fibres recyclées, matières biologiques, matières sourcées éthiquement, alternatives écologiques à la viscose conventionnelle, etc.  

Nous sélectionnons avec attention les standards internationaux les plus exigeants. 

Nous avons défini un cadre pour contrôler et améliorer la performance sociale dans notre chaine d’approvisionnement.  

Chaque partenaire doit s’engager à respecter notre code de conduite fournisseurs et se conformer à un certain nombre de principes éthiques. 

Nous conduisons des audits sociaux sur l’ensemble de notre parc fournisseurs. Si des non-conformités sont remontées, nous accompagnons nos fournisseurs dans la mise en place de plans d’actions correctifs afin de contribuer autant que possible à la transformation rapide et durable de notre industrie.  

Depuis août 2021, ba&sh est aussi membre de BSCI, une initiative de conformité sociale. Cet outil offre un cadre pour contrôler et améliorer la performance sociale dans notre chaine d’approvisionnement : cartographie des fournisseurs, détection précoce de problèmes, audit, mesures correctives et formation. L’objectif est de protéger les droits des travailleurs et d’améliorer leurs conditions de travail. 

En magasin, nos sacs sont en papier certifiés FSC et fabriqués à partir de 80% de fibres recyclées. Ils sont 100% recyclables.  

Concernant les emballages e-commerce, nos emballages sont en carton 100% recyclés, 100% recyclables et originellement issus de forêts gérées durablement (FSC). Nous proposons également depuis début 2021, REPACK, une solution d’emballage réutilisable. Cet emballage réduit les émissions de gaz à effet de serre de plus de 80% par rapport à un packaging 100% recyclé et 100% recyclable. 

Pour protéger les pièces ba&sh durant leur transport et à l’entrepôt, nous utilisons des sachets plastiques. En 2020, nos polybags sont 60% recyclés et 100% recyclables.  Dès 2022, nos polybags seront 100% recyclés et 100% recyclables. Nous sommes conscients que cela n’est qu’une première étape, et nous travaillons à minimiser notre utilisation de polybags et à maximiser leur réutilisation en circuit fermé. 

FAQ