Communauté

C'est le B-A-BASH : une marque fondée par deux femmes, pour les femmes

Les habiller et les célébrer

Dans ses vêtements comme dans son engagement, ba&sh met la valorisation de toutes les femmes au cœur de sa mission. Notre ambition : mettre tous les moyens en œuvre pour construire, ensemble, une société plus tolérante, plus inclusive, et plus ouverte sur le monde. 

Un héritage féminin

Des débuts de nos deux fondatrices, Barbara & Sharon (le "Ba" et le "Sh" de ba&sh), jusqu'à nos projets de développement les plus récents et les plus ambitieux, nous nous engageons chaque jour un peu plus à démontrer notre soutien à toutes les femmes. 

0 % de femmes dans l'entreprise
0 % de femmes dans le comité exécutif
0 % employés cadres sont des femmes

Accompagner nos collaboratrices (et collaborateurs !)

Parce que l'égalité se construit au quotidien, et que chaque action compte, nous nous engageons, au sein de notre marque, à continuer de cultiver nos valeurs et notre politique d'égalité professionnelle auprès de nos collaborateurs. Depuis leur recrutement et tout au long de leur vie professionnelle. 


Barbara & Sharon

ba&sh pour toutes et toutes pour ba&sh : l'égalité, ensemble

Diversité & Inclusion

Confronter les parcours de vie, partager les expériences, sortir de sa bulle et apprendre des autres : chez ba&sh, nous savons à quel point la diversité est précieuse, et nous nous engageons à la cultiver. Genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses, orientations sexuelles... Parce qu'elles enrichissent les échanges et le cadre de travail, parce qu'elles favorisent le développement de l'individu comme celui du collectif, ces différences trouvent chez nous toute leur place. En plus de recruter des talents venus de tous horizons, nous avons créé en avril 2021 un comité Diversité & Inclusion. Composé de collaborateurs ba&sh, ce comité participe à l'organisation d'actions de sensbilisation en interne ainsi qu'au déploiement du plan diversité & inclusion de ba&sh à horizon 2025.

Partenaire de choc : ba&sh x UNESCO

Qui mieux que l'UNESCO pour nous accompagner dans notre engagement en faveur de la diversité ? Aujourd'hui, ce partenariat prend la forme de séminaires délivrés par des experts de renom, et dont l'objectif est clair : sensibiliser et responsabiliser nos collaborateurs à la diversité interculturelle, et péréniser les gestes du quotidien qui permettent la création d'un environnement de travail inclusif. 

Égalité des chances et handicap

La diversité est une chance, sous toutes ses formes. Sensibilisés à la thématique du handicap, nous mettons chez ba&sh tout en œuvre pour accueillir nos collaborateurs en situation de handicap dans les meilleures conditions possibles. 

Nos actions en 2022

Participation aux Duodays : des journées d'observation et de découverte du milieu professionnel spécialement pensées pour des jeunes stagiaires en situation de handicap.

Notre site Internet est accessible aux personnes malvoyantes, malentendantes, souffrant de problèmes cognitifs, d'audition ou encore d'épilepsie, et ce sur l'ensemble de nos marchés.

Nos collaborateurs se sont aussi engagés dans le cadre du challenge "Chaque pas compte pour Handicap International". Une semaine entière de mobilisation au cours de laquelle nos employés ont couru et marché, chaque pas permettant de financer des projets forts pour l’association Handicap International.

ba&sh se retrousse les manches

220.000 euros pour Ruban Rose

Animées depuis toujours par une urgence de l'engagement, les fondatrices de ba&sh ont infusé cela dans la marque dès les débuts de leur aventure professionnelle commune, si bien que la lutte contre le cancer du sein a toujours fait partie des priorités de la marque. En 2017 et 2018, 220.000 euros ont ainsi été reversés à Ruban Rose dans le cadre de la campagne de sensiblisation Octobre Rose. 

100.000 euros pour Women Safe & Children et Women for Women UK

En 2019 et 2020, c'est auprès de Women Safe & Children et Women for Women UK que Barbara et Sharon choisissaient de s'engager, en récoltant plus de 100.000 euros à l'occasion de la Journée Internationale de la lutte contre les violences faites aux femmes. La totalité des bénéfices du t-shirt ENOUGH, fabriqué au Portugal et composé de coton biologique, a été reversée à ces deux associations. 

0 Reversés à Ruban Rose, en 2017 et 2018
0 Récoltés pour Women Safe & Children, en 2019
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Blazers for Trailblazers : un blazer pour financer des projets portés par des femmes

La question

D'après vous, quelle part des financements de start-ups reviennent à des entreprises fondées par des femmes ? 50 % ? Vous voilà bien optimiste ! 25 ? Cherchez plus bas...

La réponse ?

Seulement 3%.

L'engagement ba&sh pour les start-upeuses

Elles-mêmes entrepreneuses, déterminées à changer les choses, et convaincues que l'union fait la force, nos fondatrices Barbara et Sharon imaginaient en 2021 l'initiative internationale "Blazers for Trailblazers" (comprendre: "des blazers pour les pionnières"). Le concept : dédier les bénéfices de la vente de blazers ba&sh à des projets entrepreneuriaux portés par des femmes, et donc permettre à nos clientes d'encourager par l'achat des initiatives féminines.

Former les talents féminins de la Tech de demain !

ba&sh, la marque de prêt à porter féminin fondée par Barbara Boccara et Sharon Krief, casse les codes en s’associant à la première école de programmation féministe, la Ada Tech School. A travers ce partenariat, ba&sh réaffirme son engagement en faveur de l’entreprenariat féminin grâce à l’expertise pédagogique novatrice de la Ada Tech School. L’initiative, en soutien aux futures Women in Tech, met à l’honneur des entrepreneures prometteuses, dans le cadre du programme Blazers for Trail Blazers lancé par  ba&sh en 2021. Les bénéficiaires se verront formées à la programmation informatique, afin de booster leurs compétences sur un marché du travail concurrentiel et majoritairement masculin.

"Chez ba&sh, nous avons toujours eu à cœur de promouvoir l’autonomisation des femmes et l’égalité des chances. Parce que le travail est un puissant vecteur d’émancipation, nous soutenons ardemment l’entrepreneuriat au féminin et nous voulons donner une chance à celles qui le souhaitent d'intégrer la Ada Tech School."

Pierre-Arnaud Grenade, Directeur Général de ba&sh.

Institut Rafaël x ba&sh

Chez ba&sh, nous pensons que le vêtement a le pouvoir de donner aux femmes confiance en elles, de leur donner la force d’affronter tous les défis de la vie. ba&sh inaugure avec L'Institut Rafael, premier centre européen de médecine intégrative, un atelier de relooking visant à soutenir 11 femmes victimes de cancer.  Accompagnées par une styliste au sein de l’Institut, elles ont passé une journée pour dénicher leurs looks favoris parmi une sélection de pièces adaptées à leur profil et leurs goûts dans une atmosphère chaleureuse et bienveillante. Chacune d’entre elles est ensuite repartie avec ses pièces ba&sh préférées. Un partenariat, qui on l’espère, s’inscrira dans la durée.

#bashborncollective

Questions les plus fréquentes

La production de matières premières est le principal poste d'impact de ba&sh en termes d'émissions de gaz à effet de serre générés et de pressions exercées sur la biodiversité.

Pour réduire cet impact, ba&sh privilégie des fibres issues de l'agriculture biologique, de filières certifiées garantissant notamment le bien-être animal et la gestion durable des pâturages, des fibres recyclées, ou encore de la viscose fabriquée à partir de pâte de bois provenant de forêts gérées durablement. 

Sur la production 2022, 57% des matières étaient certifiées. En 2025, ce chiffre devrait atteindre 100% (excepté pour l’alpaga, matière pour laquelle l’objectif est fixé à 2027). 

Nous avons défini un cadre pour contrôler et améliorer la performance sociale dans notre chaine d’approvisionnement.  

Chaque partenaire doit s’engager à respecter notre code de conduite fournisseurs et se conformer à un certain nombre de principes éthiques. 

Nous conduisons des audits sociaux sur l’ensemble de notre parc fournisseurs. Si des non-conformités sont remontées, nous accompagnons nos fournisseurs dans la mise en place de plans d’actions correctifs afin de contribuer autant que possible à la transformation rapide et durable de notre industrie.  

Depuis août 2021, ba&sh est aussi membre de BSCI, une initiative de conformité sociale. Cet outil offre un cadre pour contrôler et améliorer la performance sociale dans notre chaine d’approvisionnement : cartographie des fournisseurs, détection précoce de problèmes, audit, mesures correctives et formation. L’objectif est de protéger les droits des travailleurs et d’améliorer leurs conditions de travail. 

Nos shopping bags et colis sont composés à 80% et 100% de papier d’origine recyclée et sont certifiés FSC. Ils sont 100% recyclables.

En 2022, 93% des emballages utilisés chez ba&sh sont composés d’au moins 50% de papier recyclé.

En 2022, 87% des emballages plastiques sont composés d’au moins 30% de plastique recyclé. S’il restait en 2022 12% d’emballages en plastique vierge, ba&sh a pour objectif d’atteindre 0% de plastique vierge à fin 2023.

ba&sh est également en train de mettre en place une solution d’emballage circulaire et réutilisable. Après réception de la commande, l’emballage est déposé gratuitement à la Poste pour renvoi. Vide, il peut être plié en format lettre ! Cet emballage réduit les émissions de gaz à effet de serre de plus de 80% par rapport à un packaging 100% recyclé et 100% recyclable.