UMA PERGUNTA?
Comunidade
É o o B-A-BASH: uma marca fundada por duas mulheres, para as mulheres
Vesti-las e celebrá-las
Tanto nas suas roupas como no seu compromisso, a ba&sh coloca a valorização de todas as mulheres no coração da sua missão. A nossa ambição: colocar todos os meios em ação para construir, juntos, uma sociedade mais tolerante, mais inclusiva, e mais aberta ao mundo.
Uma herança feminina
Desde dos princípios das nossas fundadoras, Barbara & Sharon (o "Ba" e o "Sh" de ba&sh), até aos nossos projetos de desenvolvimento mais recentes e mais ambiciosos, comprometemo-nos em cada dia um pouco mais para demonstrar o nosso apoio a todas as mulheres.
Acompanhar as nossas colaboradoras (e colaboradores!)
Porque a igualdade se constrói no quotidiano, e cada ação conta, comprometemo-nos, no âmbito da nossa marca, a continuar a cultivar os nossos valores e a nossa política de igualdade profissional junto dos nossos colaboradores. Logo a partir do recrutamento e ao longo de toda a vida profissional deles(as).
Barbara & Sharon
ba&sh para todas e todas para a ba&sh: a igualdade, juntos Diversidade & Inclusão
Comparar caminhos de vida, partilhar experiências, sair da bolha e aprender com os outros: na ba&sh sabemos como a diversidade é valiosa, e estamos empenhados em cultivá-la. Género, idade, nacionalidade, cultura, crenças religiosas, orientação sexual... Porque enriquecem os intercâmbios e o ambiente de trabalho, porque favorecem o desenvolvimento tanto do indivíduo como do grupo, estas diferenças encontram o seu lugar entre nós. Para além de recrutar talentos de todos os quadrantes, criámos uma Comissão de Diversidade e Inclusão em Abril de 2021. Este comité é composto por funcionários da ba&sh e está envolvido na organização de acções internas de sensibilização, bem como na implementação do plano de diversidade e inclusão da ba&sh para 2025.
Parceiro de peso: ba&sh x UNESCO
Quem melhor do que a UNESCO para nos acompanhar no nosso compromisso em prol da diversidade? Hoje, esta parceria tem a forma de seminários dinamizados por especialistas de renome, e cujo objetivo é claro: sensibilizar e responsabilizar os nossos colaboradores para a diversidade intercultural, e perpetuar os gestos do quotidiano que permitam a criação de um ambiente de trabalho inclusivo.
Igualdade de oportunidade e deficiência
A diversidade é uma oportunidade, em todas as suas formas. Sensíveis à questão da deficiência, nós na ba&sh fazemos o nosso melhor para acolher os nossos funcionários deficientes nas melhores condições possíveis.
As nossas acções em 2022
Participação nos Duodays: dias de observação e descoberta do ambiente profissional especialmente concebido para jovens estagiários com deficiência.
O nosso website é acessível a pessoas com deficiências visuais ou auditivas, problemas cognitivos, problemas auditivos ou epilepsia em todos os nossos mercados.
Os nossos funcionários também se envolveram no desafio "Cada passo conta para a Handicap International". Uma semana inteira de mobilização durante a qual os nossos funcionários correram e caminharam, com cada passo a permitir financiar projectos importantes para a associação Handicap International.
a ba&sh arregaça as mangas pelas grandes causas femininas
220.000 euros para o Laço Cor-de-Rosa
Impulsionadas desde sempre por uma exigência de compromisso, as fundadoras da ba&sh incutiram isso na marca logo no início da sua aventura profissional comum, apesar de que a luta contra o cancro da mama sempre fez parte das prioridades da marca. Em 2017 e 2018, 220.000 euros foram entregues ao Laço Cor-de-Rosa no âmbito da campanha de sensibilização Outubro Cor-de-Rosa.
100.000 euros para a Women Safe & Children e Women for Women UK
Em 2019 e 2020, foi junto da Women Safe & Children e Women for Women UK que a Barbara e a Sharon escolheram comprometer-se, recolhendo mais de 100.000 euros por ocasião do Dia Internacional para a Eliminação da Violência Contra as Mulheres. A totalidade dos lucros da t-shirt ENOUGH, fabricada em Portugal e composta por algodão biológico, foi entregue a essas duas associações.
Blazers for Trailblazers: um blazer para financiar projectos de mulheres
A questão
Na sua opinião, que parte dos financiamentos de start-ups volta para empresas fundadas por mulheres? 50%? É bem otimista! 25? Procure mais em baixo...
A resposta?
Apenas 3%.
O compromisso ba&sh para as start-upadoras
Também elas empreendedoras, determinadas a mudar as coisas, e convencidas de que a união faz a força, as nossas fundadoras Barbara e Sharon imaginavam em 2021 a iniciativa internacional "Blazers for Trailblazers" (entenda-se: "blazers para as pioneiras"). O conceito: dedicar os lucros da venda de blazers ba&sh a projetos empreendedores liderados por mulheres, e assim permitir às nossas clientes encorajar iniciativas femininas através da compra. Para descobrir as empreendedoras selecionadas para a edição de 2022, marcamos encontro para o mês de agosto! We've got the power!
Treinar os talentos femininos da tecnologia de amanhã!
ba&sh, a marca de pronto-a-vestir feminina fundada por Barbara Boccara e Sharon Krief, está a quebrar o molde ao fazer uma parceria com a primeira escola de programação feminista, a Ada Tech School. Através desta parceria, a ba&sh reafirma o seu compromisso para com o empreendedorismo das mulheres através da experiência educacional inovadora da Escola Ada Tech. A iniciativa, em apoio das futuras Women in Tech, destaca mulheres empresárias promissoras como parte do programa Blazers for Trail Blazers lançado pela ba&sh em 2021. Os beneficiários receberão formação em programação informática, para aumentar as suas competências num mercado de trabalho competitivo e dominado por homens.
"Na ba&sh, sempre estivemos empenhados em promover o empoderamento das mulheres e a igualdade de oportunidades. Porque o trabalho é um poderoso vector de emancipação, apoiamos ardentemente o empreendedorismo feminino e queremos dar uma oportunidade àqueles que desejam entrar para a Escola Ada Tech".
Pierre-Arnaud Grenade, Director Geral da ba&sh.
Institut Rafaël x ba&sh
Na ba&sh, acreditamos que o vestuário tem o poder de dar confiança às mulheres, de lhes dar a força para enfrentarem todos os desafios da vida. bash inaugura com o Instituto Rafael, o primeiro centro de medicina integradora da Europa, um workshop de reciclagem destinado a apoiar 11 mulheres que sofrem de cancro. Acompanhados por um estilista do Instituto, conseguiram encontrar o seu look favorito a partir de uma selecção de peças adaptadas ao seu perfil e gostos, numa atmosfera calorosa e amigável. Cada um deles saiu então com as suas peças ba&sh favoritas. Uma parceria que esperamos que dure por muito tempo.
#bashborncollective
Os 6 pilares do nosso compromisso
Perguntas mais frequentes
A produção de matérias-primas é o principal fator de impacto do ba&sh em termos de emissões de gases de efeito estufa geradas e pressões sobre a biodiversidade.
Para reduzir este impacto, a ba&sh privilegia as fibras provenientes da agricultura biológica, de fileiras certificadas que garantam nomeadamente o bem-estar animal e a gestão sustentável das pastagens, das fibras recicladas, ou ainda viscose fabricada a partir de polpa de madeira proveniente de florestas geridas de forma sustentável.
Na produção de 2022, 57% dos materiais foram certificados. Em 2025, este número deverá atingir 100% (excepto para a alpaca, matéria para a qual o objectivo é fixado em 2027).
Definimos um quadro para monitorizar e melhorar o desempenho social na nossa cadeia de abastecimento.
Cada parceiro deve comprometer-se com o código de conduta do nosso fornecedor e cumprir uma série de princípios éticos.
Realizamos auditorias sociais a toda a nossa base de fornecedores. Se forem identificadas não conformidades, apoiamos os nossos fornecedores na implementação de planos de acção correctivos para contribuir tanto quanto possível para a transformação rápida e sustentável da nossa indústria.
Desde Agosto de 2021, a ba&sh é também membro do BSCI, uma iniciativa de conformidade social. Esta ferramenta fornece um quadro para monitorizar e melhorar o desempenho social na nossa cadeia de fornecimento: mapeamento de fornecedores, detecção precoce de problemas, auditoria, acções correctivas e formação. O objectivo é proteger os direitos dos trabalhadores e melhorar as suas condições de trabalho.
Nossos sacos de compras e pacotes são feitos de 80% e 100% de papel reciclado e são certificados pelo FSC. Eles são 100% recicláveis.
Em 2022, 93% das embalagens usadas na ba&sh são compostas de pelo menos 50% de papel reciclado.
Em 2022, 87% das embalagens plásticas são compostas por pelo menos 30% de plástico reciclado. Se em 2022 restassem 12% de embalagens plásticas virgens, a ba&sh tem como objetivo atingir 0% de plástico virgem até o final de 2023.
A ba&sh está também a implementar uma solução de embalagem circular e reutilizável. Após o recebimento do pedido, a embalagem é depositada gratuitamente nos correios para reenvio. Vazio, pode ser dobrado em formato carta! Esta embalagem reduz as emissões de gases de efeito estufa em mais de 80% em comparação com embalagens 100% recicladas e 100% recicláveis.
