UNA PREGUNTA?
Comunidad
Es ba&sh: una marca fundada por dos mujeres para mujeres
Vestirlas y celebrarlas
En sus prendas como en su compromiso, ba&sh convierte la valorización de todas las mujeres en su prioridad. Nuestro objetivo: hacer todo lo posible para construir juntas una sociedad más tolerante, más inclusiva y más abierta al mundo.
Una herencia femenina
Desde los inicios de nuestras dos fundadoras, Barbara y Sharon (la "Ba" y la "Sh" de ba&sh), hasta nuestros proyectos de desarrollo más recientes y ambiciosos, estamos cada vez más comprometidos en mostrar nuestro apoyo a todas las mujeres.
Acompañar a nuestras empleadas (y empleados)
Porque la igualdad se construye día a día, y cada acción cuenta, nos comprometemos, dentro de nuestra marca, a seguir cultivando nuestros valores y nuestra política de igualdad profesional entre nuestros empleados. Desde el momento de su contratación y durante toda su vida profesional.
Barbara & Sharon
ba&sh para todas y todas para ba&sh: igualdad, juntas Diversidad & Inclusión
Comparar trayectorias vitales, compartir experiencias, salir de nuestra propia burbuja y aprender de los demás: en ba&sh sabemos lo valiosa que es la diversidad y nos comprometemos a cultivarla. Género, edad, nacionalidad, cultura, creencias religiosas, orientación sexual... Porque enriquecen los intercambios y el ambiente de trabajo y porque favorecen el desarrollo tanto del individuo como del grupo, estas diferencias encuentran su lugar entre nosotros. Además de contratar talentos de todas las procedencias, en abril de 2021 creamos un Comité de Diversidad e Inclusión. Este comité está formado por empleados de ba&sh y participa en la organización de acciones internas de sensibilización, así como en el despliegue del plan de diversidad e inclusión de ba&sh para 2025.
Socio en el ataque: ba&sh x UNESCO
¿Quién mejor que la UNESCO para acompañarnos en nuestro compromiso con la diversidad? En la actualidad, esta colaboración se materializa en forma de seminarios impartidos por expertos de renombre con un objetivo claro: sensibilizar y responsabilizar a nuestros empleados en materia de diversidad intercultural, y perpetuar las acciones cotidianas que permiten crear un entorno de trabajo inclusivo.
Igualdad de oportunidades y discapacidad
La diversidad es una oportunidad en todas sus formas. Desde hace muchos años, somos sensibles a la cuestión de la discapacidad, y en ba&sh hacemos todo lo posible para acoger a nuestros empleados en situación de discapacidad en las mejores condiciones.
Nuestras acciones en 2022
Participación en Duodays: jornadas de observación y descubrimiento en el entorno profesional especialmente diseñadas para jóvenes aprendices con discapacidades.
Nuestro sitio web es accesible para personas con discapacidad visual, auditiva, cognitiva y epiléptica, en todos nuestros mercados.
Nuestros empleados también participaron en el reto "Cada paso cuenta para Handicap International". Toda una semana de movilización durante la cual nuestros empleados corrieron y caminaron, y cada paso permitió financiar importantes proyectos para la asociación Handicap International.
ba&sh se pone manos a la obra
220 000 euros para Ruban Rose (lazo rosa)
Las fundadoras de ba&sh han impregnado la marca animadas por la urgencia del compromiso desde el principio de su aventura profesional conjunta, aunque la lucha contra el cáncer de mama ha sido siempre una de las prioridades de la marca. En 2017 y 2018 se donaron 220 000 euros a Ruban Rose en el marco de la campaña de sensibilización Octobre Rose.
100 000 euros para Women Safe & Children y Women for Women UK
En 2019 y 2020, Barbara y Sharon decidieron comprometerse con Women Safe &
Children y Women for Women UK recaudando más de 100 000 euros en el Día Internacional de la Lucha contra la violencia hacia la mujer. Todos los beneficios de la camiseta ENOUGH, fabricada en Portugal con algodón orgánico, se donaron a estas dos asociaciones.
Blazers for Trailblazers: un blazer para financiar proyectos de mujeres
La pregunta
¿Qué parte de la financiación de las empresas emergentes crees que va a parar a empresas fundadas por mujeres? ¿Un 50 %? ¡Eres muy optimista! ¿Un 25? Algo menos...
¿La respuesta?
Solo el 3%.
El compromiso de ba&sh con las start-ups femeninas
Como empresarias decididas a marcar la diferencia y convencidas de que la unión hace la fuerza, nuestras fundadoras Barbara y Sharon desarrollaron en 2021 la iniciativa internacional "Blazers for Trailblazers": "blazers para las pioneras"). El concepto: dedicar los beneficios de la venta de blazers ba&sh a proyectos empresariales liderados por mujeres, y permitir así que nuestras clientas fomenten las iniciativas femeninas a través de su compra. We've got the power!
Formando a los talentos femeninos de la tecnología del mañana
ba&sh, la marca de prêt-à-porter femenina fundada por Barbara Boccara y Sharon Krief, rompe los moldes al asociarse con la primera escuela de programación feminista, la Ada Tech School. Con esta asociación, ba&sh reafirma su compromiso con el espíritu empresarial de las mujeres a través de la innovadora experiencia educativa de la Ada Tech School. La iniciativa, en apoyo de las futuras Mujeres en la Tecnología, destaca a las emprendedoras prometedoras como parte del programa Blazers for Trail Blazers lanzado por ba&sh en 2021. Las beneficiarias recibirán formación en programación informática, para potenciar sus habilidades en un mercado laboral competitivo y dominado por los hombres.
"En ba&sh siempre hemos estado comprometidos con el fomento de la autonomía de la mujer y la igualdad de oportunidades. Porque el trabajo es un poderoso vector de emancipación, apoyamos fervientemente el espíritu empresarial femenino y queremos dar una oportunidad a las que deseen incorporarse a la Ada Tech School."
Pierre-Arnaud Grenade, Director General de ba&sh.
Institut Rafaël x ba&sh
En ba&sh, creemos que la ropa tiene el poder de dar confianza a las mujeres, de darles la fuerza necesaria para enfrentarse a todos los retos de la vida. bash inaugura con el Instituto Rafael, primer centro de medicina integrativa de Europa, un taller de cambio de imagen destinado a apoyar a 11 mujeres que padecen cáncer. Acompañados por un estilista del Instituto, pudieron encontrar su look favorito entre una selección de piezas adaptadas a su perfil y sus gustos en un ambiente cálido y acogedor. Cada uno de ellos se fue con sus piezas de ba&sh favoritas. Una asociación que esperamos que dure mucho tiempo.
#bashborncollective
Los 6 pilares de nuestro compromiso
Preguntas frecuentes
La producción de materias primas es la principal fuente de impacto de ba&sh en términos de emisiones de gases de efecto invernadero y presiones sobre la biodiversidad.
Para reducir este impacto, ba&sh da prioridad a las fibras procedentes de la agricultura orgánica, de cadenas de suministro certificadas que garantizan, entre otras cosas, el bienestar animal y la gestión sostenible de los pastizales, a fibras recicladas y a la viscosa fabricada a partir de pulpa de madera de bosques gestionados de manera sostenible.
En la producción de 2022, el 57% de los materiales estaban certificados. Para el año 2025, se espera que este número alcance el 100% (excepto en el caso de la alpaca, para la cual el objetivo está fijado para 2027).
Hemos definido un marco para supervisar y mejorar los resultados sociales de nuestra cadena de suministro.
Cada socio debe comprometerse con nuestro código de conducta para proveedores y cumplir una serie de principios éticos.
Realizamos auditorías sociales de toda nuestra base de proveedores. Si se detectan incumplimientos, apoyamos a nuestros proveedores en la aplicación de planes de acción correctivos para contribuir en la medida de lo posible a la transformación rápida y sostenible de nuestra industria.
Desde agosto de 2021, ba&sh también es miembro de BSCI, una iniciativa de cumplimiento social. Esta herramienta proporciona un marco para el seguimiento y la mejora de los resultados sociales en nuestra cadena de suministro: mapeo de proveedores, detección temprana de problemas, auditoría, acciones correctivas y formación. El objetivo es proteger los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales.
Nuestras bolsas de compras y paquetes están compuestos en un 80% y un 100% de papel de origen reciclado y están certificados por FSC. Son 100% reciclables.
En 2022, el 93% de los envases utilizados en ba&sh estaban compuestos por al menos un 50% de papel reciclado.
En 2022, el 87% de los envases de plástico estaban compuestos por al menos un 30% de plástico reciclado. Si en 2022 quedaba un 12% de envases de plástico virgen, ba&sh tiene como objetivo alcanzar el 0% de plástico virgen para finales de 2023.
ba&sh también está implementando una solución de empaque circular y reutilizable. Después de recibir el pedido, el empaque se deposita de forma gratuita en el servicio postal para su devolución. Cuando está vacío, se puede plegar en formato de carta. Este empaque reduce las emisiones de gases de efecto invernadero en más del 80% en comparación con un empaque 100% reciclado y 100% reciclable.
