Gemeinschaft
Das ist BA&SH: eine von zwei Frauen gegründete Marke für Frauen
Von Anfang an von dem dringenden Bedürfnis zum Handeln getrieben, haben die Gründerinnen von ba&sh dies der Marke bereits in den frühesten Tagen ihres gemeinsamen beruflichen Abenteuers eingeprägt. Der Kampf gegen Gewalt an Frauen und gegen Brustkrebs gehört seit jeher zu den historischen Schwerpunkten der Marke – von den „Pink October“-Kampagnen bis hin zum Engagement an der Seite von „Women Safe & Children“.
Heute wird dieses Erbe durch „Fund & Action“ fortgeführt, unser 2023 ins Leben gerufenes philanthropisches Programm, das unser Engagement für Frauen bündelt und nachhaltig stärkt. Im Jahr 2025 hat ba&sh sein Engagement gegen Gewalt gegen Frauen durch eine Partnerschaft mit dem von Sarah Barukh gegründeten Verein „125 et après“ deutlich verstärkt: In den Filialen wurde ein diskretes System eingeführt, das über einen QR-Code Zugang zu einem Fragebogen zur Selbsteinschätzung und zu Hilfsangeboten bietet; außerdem wurden die Mitarbeiter sensibilisiert und konkrete Maßnahmen finanziert (Kits zur Erkennung häuslicher Gewalt für medizinisches Fachpersonal, praktische Leitfäden für Angehörige von Opfern).
Unterstützung für unsere Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiterinnen (und Mitarbeiter!) unterstützen Da Gleichberechtigung Tag für Tag aufgebaut wird und jede Handlung zählt, verpflichten wir uns innerhalb unserer Marke, unsere Werte und unsere Politik der beruflichen Gleichstellung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterhin zu pflegen – von der Einstellung an und während ihres gesamten Berufslebens. Wir praktizieren eine inklusive Personalpolitik, bei der ausschließlich Fähigkeiten, Motivation und zwischenmenschliche Qualitäten zählen, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Religion, Alter oder sexueller Orientierung.
Barbara & Sharon
ba&sh for all and all for ba&sh: equality, together Vielfalt & Integration
Lebenswege vergleichen, Erfahrungen austauschen, aus der eigenen Blase heraustreten und von anderen lernen: Bei ba&sh wissen wir, wie wertvoll Vielfalt ist, und setzen uns dafür ein, sie zu fördern. Geschlecht, Alter, Nationalität, Kultur, religiöse Überzeugungen, sexuelle Orientierung … Weil sie den Austausch und das Arbeitsumfeld bereichern, weil sie die Entwicklung des Einzelnen wie auch des Kollektivs fördern, finden diese Unterschiede bei uns ihren festen Platz. Seit 2022 setzt ba&sh einen Fahrplan für Vielfalt und Inklusion (Diversity & Inclusion, D&I) um, der sich auf fünf Handlungsfelder stützt: Geschlechtergleichstellung und weibliche Führungskräfte, kulturelle Vielfalt, sexuelle Orientierung, Behinderung und Gesundheit sowie Generationenübergreifendes Zusammenwirken. Der D&I-Ausschuss, bestehend aus 10 ständigen Mitgliedern, ist der Garant dafür: Er treibt Maßnahmen voran, fördert das interne Engagement und organisiert Konferenzen, Kapselkollektionen und Partnerschaften mit Verbänden.
Chancengleichheit und Behinderung
Vielfalt ist in all ihren Formen eine Chance. Da wir uns der Herausforderungen im Zusammenhang mit Behinderungen bewusst sind, setzt ba&sh alles daran, Mitarbeitende mit Behinderungen unter den bestmöglichen Bedingungen willkommen zu heißen.
Unsere Initiativen
Duodays: Seit 2022 nehmen unsere Mitarbeitenden anlässlich der SEEPH (Europäische Woche für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen) gemeinsam mit einer Person mit Behinderung, die unsere Berufe kennenlernen möchte, an einem eintägigen Austausch teil. Dies bietet die Gelegenheit, Vorurteile abzubauen und vielleicht sogar neue Berufungen zu wecken.
Individuelle Unterstützung: In Zusammenarbeit mit Cap Emploi, den arbeitsmedizinischen Diensten und AGEFIPH fördern wir den Erhalt von Arbeitsplätzen sowie die Anpassung von Arbeitsplätzen an individuelle Bedürfnisse.
Unsere Website ba-sh.com ist in allen unseren Märkten für Menschen mit Seh- oder Hörbehinderungen sowie für Personen mit kognitiven Einschränkungen oder Epilepsie barrierefrei zugänglich.
ba&sh rolls up its sleeves
Von Anfang an von dem dringenden Bedürfnis zum Handeln getrieben, haben die Gründerinnen von ba&sh dies der Marke bereits in den frühesten Tagen ihres gemeinsamen beruflichen Abenteuers eingeprägt. Der Kampf gegen Gewalt an Frauen und gegen Brustkrebs gehört seit jeher zu den historischen Schwerpunkten der Marke – von den „Pink October“-Kampagnen bis hin zum Engagement an der Seite von „Women Safe & Children“.
Heute wird dieses Erbe durch „Fund & Action“ fortgeführt, unser 2023 ins Leben gerufenes philanthropisches Programm, das unser Engagement für Frauen bündelt und nachhaltig stärkt. Im Jahr 2025 hat ba&sh sein Engagement gegen Gewalt gegen Frauen durch eine Partnerschaft mit dem von Sarah Barukh gegründeten Verein „125 et après“ deutlich verstärkt: In den Filialen wurde ein diskretes System eingeführt, das über einen QR-Code Zugang zu einem Fragebogen zur Selbsteinschätzung und zu Hilfsangeboten bietet; außerdem wurden die Mitarbeiter sensibilisiert und konkrete Maßnahmen finanziert (Kits zur Erkennung häuslicher Gewalt für medizinisches Fachpersonal, praktische Leitfäden für Angehörige von Opfern).
Blazers for Trailblazers: ein Blazer zur Finanzierung von Frauenprojekten
Die Frage
Was glauben Sie, wie viel von der Finanzierung von Start-ups geht an Unternehmen, die von Frauen gegründet wurden? 50%? Das ist ziemlich optimistisch! 25%? Versuchen Sie es mit einer niedrigeren Zahl...
Die Antwort?
Nur 3 %.
Das Engagement von ba&sh für weibliche Start-ups
Unsere Gründerinnen Barbara und Sharon sind selbst Unternehmerinnen, entschlossen, etwas zu bewegen, und davon überzeugt, dass man nur gemeinsam stark ist. Deshalb haben sie im Jahr 2021 die internationale Initiative „Blazers for Trailblazers“ ins Leben gerufen. Das Konzept: Die Gewinne aus dem Verkauf der ba&sh-Blazer sollen unternehmerischen Projekten zugute kommen, die von Frauen geleitet werden, und unsere Kundinnen sollen mit ihrem Kauf Fraueninitiativen unterstützen. Wir haben die Macht!
Ausbildung der weiblichen Techniktalente von morgen!
ba&sh, die von Barbara Boccara und Sharon Krief gegründete Konfektionsmarke für Frauen, bekräftigt ihr Engagement für weibliches Unternehmertum und setzt neue Akzente durch die Partnerschaft mit der ersten feministischen Programmierschule @Ada Tech School. Dank der durch den Erfolg der Aktion „Blazers for Trailblazers“ erzielten Gewinne sponsern ba&sh und die Ada Tech School 9 „Women in Tech“-Stipendien, um die Ausbildung junger Frauen zu unterstützen, die zukünftige Entwicklerinnen werden sollen. Die Stipendiatinnen werden in der Computerprogrammierung ausgebildet, um ihre Fähigkeiten in einem überwiegend von Männern dominierten Berufsfeld zu verbessern.
Rafaël-Institut x ba&sh
Wir bei ba&sh sind davon überzeugt, dass Kleidung Frauen Selbstvertrauen und die Kraft geben kann, sich allen Herausforderungen des Lebens zu stellen. Zweimal im Jahr organisiert ba&sh gemeinsam mit dem Rafael-Institut, einem führenden Zentrum für integrative Gesundheit, Workshops zu Imageberatung und Makeover. Diese besonderen Momente ermöglichen es rund einem Dutzend Frauen, die sich in Behandlung befinden, wieder zu sich selbst zu finden, Selbstvertrauen aufzubauen und ihren Wunschlook zusammenzustellen. Unterstützt von einer Stylistin nehmen sie ihre Lieblingsstücke von ba&sh mit nach Hause. Eine langjährige Partnerschaft, die im Mittelpunkt unseres „Fund & Action“-Programms steht.
Die 6 Säulen unseres Engagements
Häufig gestellte Fragen
Die Produktion von Rohstoffen ist für ba&sh in Bezug auf die Treibhausgasemissionen und den Druck auf die biologische Vielfalt ein Hauptanliegen.
Um diese Auswirkungen zu verringern, bevorzugt ba&sh biologisch angebaute Materialien, zertifizierte Materialien, die den Tierschutz und die nachhaltige Bewirtschaftung von Weiden garantieren, Recyclingfasern und Viskose aus Zellstoff aus nachhaltig bewirtschafteten Wäldern.
In der Produktion des Jahres 2022 waren 57 % der Materialien zertifiziert. Bis 2025 soll dieser Anteil 100 % erreichen (außer bei Alpaka, für das das Ziel für 2027 gesetzt wurde).
Wir haben einen Rahmen festgelegt, um die soziale Leistung in unserer Lieferkette zu überwachen und zu verbessern.
Jeder Partner muss sich zu unserem Verhaltenskodex für Lieferanten verpflichten und eine Reihe von ethischen Grundsätzen einhalten.
Wir führen bei allen unseren Lieferanten Sozialaudits durch. Werden Verstösse festgestellt, unterstützen wir unsere Lieferanten bei der Umsetzung von Korrekturmassnahmen, um so viel wie möglich zum schnellen und nachhaltigen Wandel unserer Branche beizutragen.
Seit August 2021 ist ba&sh auch Mitglied der BSCI, einer Initiative zur Einhaltung sozialer Standards. Dieses Instrument bietet einen Rahmen für die Überwachung und Verbesserung der sozialen Leistung in unserer Lieferkette: Lieferantenkartierung, Früherkennung von Problemen, Audits, Korrekturmassnahmen und Schulungen. Ziel ist es, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Unsere Einkaufstaschen und Paketboxen bestehen aus 80% und 100% Recyclingpapier und sind FSC-zertifiziert. Sie sind zu 100 % recycelbar.
Im Jahr 2022 werden 93 % der bei ba&sh verwendeten Verpackungen aus mindestens 50 % Recyclingpapier bestehen.
Im Jahr 2022 bestehen 87 % der Kunststoffverpackungen aus mindestens 30 % recyceltem Kunststoff. Während im Jahr 2022 noch 12% der Verpackungen aus Neukunststoff bestanden, strebt ba&sh an, bis Ende 2023 0% Neukunststoff zu verwenden.
ba&sh ist auch dabei, eine kreisförmige und wiederverwendbare Verpackungslösung einzuführen. Nach Erhalt einer Bestellung kann die Verpackung, die für den Versand des Pakets verwendet wurde, kostenlos per Post zurückgeschickt werden. Wenn sie leer ist, kann sie zu einem Briefformat gefaltet werden! Diese Verpackung reduziert die Treibhausgasemissionen um mehr als 80 % im Vergleich zu 100 % recycelten und 100 % wiederverwertbaren Verpackungen.
