Communauté
C'est le B-A-BA&SH : une marque fondée par deux femmes, pour les femmes
Les habiller et les célébrer
Dans ses vêtements comme dans son engagement, ba&sh met la valorisation de toutes les femmes au cœur de sa mission. Notre ambition : mettre tous les moyens en œuvre pour construire, ensemble, une société plus tolérante, plus inclusive, et plus ouverte sur le monde.
Un héritage féminin
Des débuts de nos deux fondatrices, Barbara & Sharon (le "Ba" et le "Sh" de ba&sh), jusqu'à nos projets de développement les plus récents et les plus ambitieux, nous nous engageons chaque jour un peu plus à démontrer notre soutien à toutes les femmes.
Accompagner nos collaboratrices (et collaborateurs !)
Parce que l'égalité se construit au quotidien, et que chaque action compte, nous nous engageons, au sein de notre marque, à continuer de cultiver nos valeurs et notre politique d'égalité professionnelle auprès de nos collaborateurs. Depuis leur recrutement et tout au long de leur vie professionnelle. Nous pratiquons un recrutement inclusif où seules les compétences, la motivation et le savoir-être comptent, indépendamment de l'origine, de la nationalité, du genre, de la religion, de l'âge ou de l'orientation affective.
Barbara & Sharon
ba&sh pour toutes et toutes pour ba&sh : l'égalité, ensemble Diversité & Inclusion
Confronter les parcours de vie, partager les expériences, sortir de sa bulle et apprendre des autres : chez ba&sh, nous savons à quel point la diversité est précieuse, et nous nous engageons à la cultiver. Genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses, orientation affective... Parce qu'elles enrichissent les échanges et le cadre de travail, parce qu'elles favorisent le développement de l'individu comme celui du collectif, ces différences trouvent chez nous toute leur place. Depuis 2022, ba&sh déploie une feuille de route Diversité & Inclusion articulée autour de cinq domaines d'engagement : l'égalité homme/femme et le leadership au féminin, les diversités culturelles, l'orientation affective, le handicap et la santé, et l'intergénérationnalité. Le comité D&I, composé de 10 membres permanents, en est le garant : il valorise les actions, encourage l'engagement interne et organise conférences, collections capsules et partenariats associatifs.
Egalité des chances et handicap
La diversité est une chance, sous toutes ses formes. Sensibilisés à la thématique du handicap, nous mettons chez ba&sh tout en œuvre pour accueillir nos collaborateurs en situation de handicap dans les meilleures conditions possibles.
Nos actions
Duodays : depuis 2022, et à l'occasion de la SEEPH, nos collaborateurs créent un binôme avec une personne en situation de handicap désireuse de découvrir nos métiers le temps d'une journée. C'est l'occasion de casser les idées reçues et, peut-être, de faire naître des vocations.
Accompagnement individuel : en partenariat avec Cap Emploi, la Médecine du travail et l'AGEFIPH, nous favorisons le maintien dans l'emploi et l'adaptation des postes de travail.
Notre site ba-sh.com est accessible aux personnes malvoyantes, malentendantes, souffrant de problèmes cognitifs, de troubles de l'audition ou encore d'épilepsie, sur l'ensemble de nos marchés
ba&sh se retrousse les manches
Animées depuis toujours par une urgence de l'engagement, les fondatrices de ba&sh ont infusé cela dans la marque dès les débuts de leur aventure professionnelle commune. La lutte contre les violences faites aux femmes et contre le cancer du sein fait partie des priorités historiques de la marque, des campagnes Octobre Rose aux engagements aux côtés de Women Safe & Children.
Aujourd'hui, cet héritage se prolonge à travers Fund & Action, notre programme philanthropique lancé en 2023, qui regroupe et pérennise notre soutien aux femmes. En 2025, ba&sh a notamment renforcé son engagement contre les violences faites aux femmes via un partenariat avec l'association 125 et après, fondée par Sarah Barukh : déploiement en boutique d'un dispositif discret donnant accès, via un QR code, à un questionnaire d'auto-évaluation et à des ressources d'aide, sensibilisation des équipes, et financement d'actions concrètes (kits de détection des violences intrafamiliales à destination des professionnels de santé, guides pratiques pour l'entourage des victimes).
Blazers for Trailblazers : un blazer pour financer des projets portés par des femmes
La question
D'après vous, quelle part des financements de start-ups reviennent à des entreprises fondées par des femmes ? 50 % ? Vous voilà bien optimiste ! 25 ? Cherchez plus bas...
La réponse ?
Seulement 3%.
L'engagement ba&sh pour les start-upeuses
Elles-mêmes entrepreneuses, déterminées à changer les choses, et convaincues que l'union fait la force, nos fondatrices Barbara et Sharon imaginaient en 2021 l'initiative internationale "Blazers for Trailblazers" (comprendre: "des blazers pour les pionnières"). Le concept : dédier les bénéfices de la vente de blazers ba&sh à des projets entrepreneuriaux portés par des femmes, et donc permettre à nos clientes d'encourager par l'achat des initiatives féminines.
Former les talents féminins de la tech de demain !
ba&sh, la marque de prêt à porter féminin fondée par Barbara Boccara et Sharon Krief, casse les codes en s’associant à la première école de programmation féministe, la Ada Tech School. A travers ce partenariat, ba&sh réaffirme son engagement en faveur de l’entreprenariat féminin grâce à l’expertise pédagogique novatrice de la Ada Tech School. L’initiative, en soutien aux futures Women in Tech, met à l’honneur des entrepreneures prometteuses, dans le cadre du programme Blazers for Trail Blazers lancé par ba&sh en 2021. Les bénéficiaires se verront formées à la programmation informatique, afin de booster leurs compétences sur un marché du travail concurrentiel et majoritairement masculin.
Institut Rafaël x ba&sh
Chez ba&sh, nous pensons que le vêtement a le pouvoir de donner aux femmes confiance en elles, de leur donner la force d'affronter tous les défis de la vie. Deux fois par an, ba&sh s'associe à l'Institut Rafaël, centre de référence en santé intégrative, pour organiser des ateliers de conseil en image et de relooking. Ces moments privilégiés permettent à une douzaine de femmes en parcours de soin de se reconnecter à elles-mêmes, de renforcer leur confiance et de composer la silhouette de leur choix. Accompagnées par une styliste, elles repartent avec leurs pièces ba&sh préférées. Un partenariat inscrit dans la durée, au cœur de notre programme Fund & Action.
Les 6 piliers de nos engagements
Questions fréquentes
La production de matières premières est le principal poste d'impact de ba&sh en termes d'émissions de gaz à effet de serre générés et de pressions exercées sur la biodiversité.
Pour réduire cet impact, ba&sh privilégie des fibres issues de l'agriculture biologique, de filières certifiées garantissant notamment le bien-être animal et la gestion durable des pâturages, des fibres recyclées, ou encore de la viscose fabriquée à partir de pâte de bois provenant de forêts gérées durablement.
Sur la production 2022, 57% des matières étaient certifiées. En 2025, ce chiffre devrait atteindre 100% (excepté pour l’alpaga, matière pour laquelle l’objectif est fixé à 2027).
Nous avons défini un cadre pour contrôler et améliorer la performance sociale dans notre chaine d’approvisionnement.
Chaque partenaire doit s’engager à respecter notre code de conduite fournisseurs et se conformer à un certain nombre de principes éthiques.
Nous conduisons des audits sociaux sur l’ensemble de notre parc fournisseurs. Si des non-conformités sont remontées, nous accompagnons nos fournisseurs dans la mise en place de plans d’actions correctifs afin de contribuer autant que possible à la transformation rapide et durable de notre industrie.
Depuis août 2021, ba&sh est aussi membre de BSCI, une initiative de conformité sociale. Cet outil offre un cadre pour contrôler et améliorer la performance sociale dans notre chaine d’approvisionnement : cartographie des fournisseurs, détection précoce de problèmes, audit, mesures correctives et formation. L’objectif est de protéger les droits des travailleurs et d’améliorer leurs conditions de travail.
Nos shopping bags et colis sont composés à 80% et 100% de papier d’origine recyclée et sont certifiés FSC. Ils sont 100% recyclables.
En 2022, 93% des emballages utilisés chez ba&sh sont composés d’au moins 50% de papier recyclé.
En 2022, 87% des emballages plastiques sont composés d’au moins 30% de plastique recyclé. S’il restait en 2022 12% d’emballages en plastique vierge, ba&sh a pour objectif d’atteindre 0% de plastique vierge à fin 2023.
ba&sh est également en train de mettre en place une solution d’emballage circulaire et réutilisable. Après réception de la commande, l’emballage est déposé gratuitement à la Poste pour renvoi. Vide, il peut être plié en format lettre ! Cet emballage réduit les émissions de gaz à effet de serre de plus de 80% par rapport à un packaging 100% recyclé et 100% recyclable.
