Een vraag?
Gemeenschap
Dit is de B-A-BASH: een merk dat is opgericht door twee vrouwen, voor vrouwen
Ze kleden en eer aan ze bewijzen
Met de kleding zowel als in het engagement, stelt ba&sh de waardering van alle vrouwen centraal in hun missie. Onze ambitie: alle middelen inzetten om samen een tolerantere, meer inclusieve samenleving op te bouwen, die meer openstaat voor de wereld.
Een vrouwelijk erfgoed
Van de allereerste start van onze twee oprichtsters, Barbara & Sharon (de "Ba" en de "Sh" van ba&sh), tot aan onze meest recente en ambitieuze ontwikkelingsprojecten, zetten wij ons elke dag opnieuw in om onze steun aan alle vrouwen te betuigen.
Onze medewerksters (en medewerkers!) ondersteunen
Omdat gelijkheid dagelijks wordt opgebouwd en elke actie telt, zetten wij ons bij ons merk in om onze waarden en ons beleid van professionele gelijkheid tussen onze medewerkers te blijven cultiveren. Vanaf hun werving en tijdens hun hele professionele leven.
Barbara & Sharon
ba&sh voor allen en allen voor ba&sh: gelijkheid, met zijn allen Diversiteit en niemand uitsluiten
Levenspaden met elkaar vergelijken, ervaringen delen, uit de eigen bubbel stappen en van anderen leren: bij ba&sh weten we hoe waardevol diversiteit is, en we zetten ons in om die te cultiveren. Geslacht, leeftijd, nationaliteit, cultuur, geloofsovertuiging, seksuele geaardheid, enz. Omdat deze verschillen de onderlinge contacten en de werkomgeving verrijken, omdat zij zowel de ontwikkeling van het individu als die van de groep bevorderen, krijgen ze bij ons volledig de ruimte. Naast het werven van talent uit alle lagen van de bevolking hebben we in april 2021 een Diversity & Inclusion Committee opgericht. Dit comité bestaat uit medewerkers van ba&sh en is betrokken bij de organisatie van interne bewustmakingsacties en de uitvoering van het diversiteits- en inclusieplan van ba&sh voor 2025.
Een opzienbarend partnerschap: ba&sh x UNESCO
Wie kan ons beter begeleiden UNESCO in ons engagement ter bevordering van de diversiteit? Dit partnerschap krijgt nu gestalte in seminars die worden gegeven door gerenommeerde deskundigen, met een duidelijk doel: onze medewerkers bewust maken van en verantwoordelijk maken voor interculturele diversiteit, en de dagelijkse handelingen in stand te houden om een werkomgeving te creëren waarin plaats is voor iedereen.
Gelijke kansen en handicaps
Diversiteit is een kans, in al haar vormen. Bij ba&sh zijn we al vele jaren bewust van de problemen rond handicaps en doen we ons uiterste best om onze medewerkers met een handicap in de best mogelijke omstandigheden welkom te heten.
Onze acties in 2022
Deelname aan Duodays: observatie- en ontdekkingsdagen in de professionele omgeving speciaal voor jonge stagiairs met een handicap
Onze website is toegankelijk voor visueel gehandicapten, slechthorenden, cognitief gehandicapten en epilepsiepatiënten in al onze markten.
Onze medewerkers deden ook mee aan de uitdaging "Elke stap telt voor Handicap International". Een hele mobilisatieweek waarin onze medewerkers liepen en wandelden, waarbij elke stap het mogelijk maakte om belangrijke projecten voor de vereniging Handicap International te financieren.
ba&sh stroopt de mouwen op
220.000 euro voor Ruban Rose
De oprichters van ba&sh hebben altijd de urgentie gevoeld om zich in te zetten en hebben dit sinds het begin van hun gezamenlijke professionele avontuur met het merk verweven, met als gevolg dat de strijd tegen borstkanker altijd een van de prioriteiten van het merk is geweest. In 2017 en 2018 werd 220.000 euro aan Pink Ribbon geschonken in het kader van de bewustmakingscampagne Roze oktober.
100.000 euro voor Women Safe & Children en Women for Women UK
In 2019 en 2020, kozen Barbara en Sharon ervoor om zich in te zetten voor Women Safe & Children en Women for Women UK, door meer dan 100.000 euro in te zamelen ter gelegenheid van de Internationale Dag voor de uitbanning van geweld tegen vrouwen. De volledige opbrengst van het T-shirt ENOUGH van biologisch katoen, gemaakt in Portugal, werd aan deze twee verenigingen geschonken.
Een blazer om vrouwenprojecten te financieren
De vraag
Welk aandeel van de financiering voor startups gaat volgens u naar bedrijven die door vrouwen zijn opgericht? 50 %? U bent nogal optimistisch! 25? Zoek het nog lager...
Het antwoord?
Slechts 3%.
Het engagement van ba&sh voor vrouwen met startups
Onze oprichters Barbara en Sharon, zelf onderneemsters, waren vastbesloten om een verschil te maken en overtuigd van het concept eendracht maakt macht, dus ze bedachten in 2021 het internationale initiatief "Blazers for Trailblazers". (lees: "blazers voor baanbrekers"). Het concept: de winst van de verkoop van ba&sh blazers besteden aan ondernemingsprojecten die worden geleid door vrouwen, en zo onze klanten in staat stellen om met hun aankoop initiatieven voor vrouwen te bevorderen. We spreken af in augustus om de ondernemers te ontdekken die zijn geselecteerd voor de editie van 2022! We've got the power!
De vrouwelijke talenten van de Tech van morgen opleiden!
ba&sh, het prêt-à-porter-merk voor vrouwen dat werd opgericht door Barbara Boccara en Sharon Krief, breekt een lans door de krachten te bundelen met de eerste feministische programmeerschool, de Ada Tech School. Met dit partnerschap bevestigt ba&sh zijn engagement voor vrouwelijk ondernemerschap via de innovatieve onderwijsexpertise van de Ada Tech School. Het initiatief, ter ondersteuning van toekomstige Women in Tech, zet veelbelovende vrouwelijke ondernemers in de schijnwerpers als onderdeel van het Blazers for Trail Blazers-programma dat ba&sh in 2021 lanceerde. De begunstigden zullen worden opgeleid in computerprogrammering om hun vaardigheden te verbeteren op een concurrerende en door mannen gedomineerde arbeidsmarkt.
"Bij ba&sh hebben we ons altijd ingezet voor de empowerment van vrouwen en gelijke kansen. Omdat werk een krachtige vector van emancipatie is, steunen wij vurig vrouwelijk ondernemerschap en willen wij een kans geven aan degenen die zich bij de Ada Tech School willen aansluiten".
Pierre-Arnaud Grenade, algemeen directeur van ba&sh.
Institut Rafaël x ba&sh
Bij ba&sh geloven we dat kleding de kracht heeft om vrouwen zelfvertrouwen te geven, om hen de kracht te geven om alle uitdagingen van het leven aan te gaan. bash inaugureert samen met het Rafael Instituut, Europa's eerste centrum voor integratieve geneeskunde, een make-overworkshop ter ondersteuning van 11 vrouwen die aan kanker lijden. Onder begeleiding van een styliste van het Instituut konden zij in een warme en gezellige sfeer hun favoriete look vinden uit een selectie van stukken die aan hun profiel en smaak waren aangepast. Elk van hen vertrok met hun favoriete ba&sh stukken. Een partnerschap waarvan we hopen dat het nog lang zal duren.
#bashborncollective
De 6 pijlers van ons engagement
Vaak gestelde vragen
De productie van grondstoffen is de belangrijkste invloed van ba&sh op de uitstoot van broeikasgassen en de druk op de biodiversiteit.
Om deze impact te verminderen, geeft ba&sh de voorkeur aan vezels afkomstig van biologische productie, gecertificeerde bronnen die onder andere het welzijn van dieren en duurzaam beheer van weilanden garanderen, gerecyclede vezels, en viscose die is gemaakt van houtpulp uit duurzaam beheerde bossen.
In 2022 was 57% van de grondstoffen gecertificeerd. In 2025 zou dit percentage 100% moeten bereiken (met uitzondering van alpaca, waarvoor het doel is gesteld voor 2027).
Wij hebben een kader vastgesteld om de sociale prestaties in onze toeleveringsketen te controleren en te verbeteren.
Elke partner moet zich verbinden tot onze gedragscode voor leveranciers en een aantal ethische principes naleven.
Wij voeren sociale audits uit bij al onze leveranciers. Indien non-conformiteiten worden vastgesteld, ondersteunen wij onze leveranciers bij de uitvoering van correctieve actieplannen om zoveel mogelijk bij te dragen tot de snelle en duurzame transformatie van onze industrie.
Sinds augustus 2021 is ba&sh ook lid van BSCI, een initiatief voor sociale compliance. Dit instrument biedt een kader voor het toezicht op en de verbetering van de sociale prestaties in onze toeleveringsketen: in kaart brengen van de leveranciers, vroegtijdige opsporing van problemen, audits, corrigerende maatregelen en opleiding. Het doel is de rechten van de werknemers te beschermen en hun arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Onze winkeltassen en pakketten bestaan voor 80% tot 100% uit gerecycled papier en zijn FSC-gecertificeerd. Ze zijn volledig recyclebaar.
In 2022 bestond 93% van de verpakkingen die ba&sh gebruikte uit minstens 50% gerecycled papier.
In 2022 bestonden 87% van de plastic verpakkingen uit minstens 30% gerecycled plastic.
Als er in 2022 nog 12% van de verpakkingen van nieuw plastic werd gemaakt, heeft ba&sh als doel om tegen eind 2023 0% te bereiken.
ba&sh is ook bezig met het implementeren van een circulaire en herbruikbare verpakkingsoplossing. Na ontvangst van de bestelling kan de verpakking gratis bij het postkantoor worden ingeleverd voor hergebruik. Wanneer leeg, kan deze worden opgevouwen tot briefformaat! Deze verpakking vermindert de uitstoot van broeikasgassen met meer dan 80% in vergelijking met een verpakking die 100% gerecycled en recyclebaar is.
