UNA DOMANDA?
Comunità
È ba&sh: un marchio fondato da due donne, per le donne
Vestirle e celebrarle
Nei suoi abiti come nel suo impegno sociale, ba&sh mette la valorizzazione di tutte le donne al centro della sua missione. La nostra ambizione: implementare tutti i mezzi volti a costruire, insieme, una società più tollerante, più inclusiva e più aperta sul mondo.
Un'eredità culturale femminile
Dalla fondazione da parte di Barbara & Sharon (la "Ba" e la "Sh" di ba&sh), fino ai nostri più recenti e ambiziosi progetti di sviluppo, ci impegniamo ogni giorno di più a dimostrare il nostro sostegno a tutte le donne.
Accompagnare le nostre collaboratrici (e collaboratori!)
Poiché l'uguaglianza si costruisce quotidianamente e ogni azione conta, ci impegniamo, all'interno del nostro marchio, a continuare a coltivare i valori e la politica di uguaglianza professionale con i nostri collaboratori. Dal momento del loro reclutamento e per l'intera durata della loro vita professionale.
Barbara & Sharon
ba&sh per tutte e tutte per ba&sh: uguaglianza, insieme Diversità & Inclusione
Confrontare percorsi di vita, condividere esperienze, uscire dalla propria bolla e imparare dagli altri: in ba&sh sappiamo quanto sia preziosa la diversità e ci impegniamo a coltivarla. Genere, età, nazionalità, cultura, credo religioso, orientamento sessuale... Perché arricchiscono gli scambi e l'ambiente di lavoro, perché favoriscono lo sviluppo dell'individuo e del gruppo, queste differenze trovano il loro posto da noi. Oltre a reclutare talenti di ogni estrazione, nell'aprile 2021 abbiamo creato un Comitato per la diversità e l'inclusione. Questo comitato è composto da dipendenti ba&sh ed è coinvolto nell'organizzazione di azioni interne di sensibilizzazione e nell'implementazione del piano di diversità e inclusione di ba&sh per il 2025.
Collaborazione ad alto impatto: ba&sh x UNESCO
Chi meglio dell'UNESCO per accompagnarci nel nostro impegno per la diversità? Oggi questa partnership assume la forma di seminari tenuti da rinomati esperti, il cui obiettivo è chiaro: sensibilizzare e responsabilizzare i nostri collaboratori alla diversità interculturale e perpetuare i gesti quotidiani che consentono la creazione di un ambiente lavorativo inclusivo.
Pari opportunità e disabilità
La diversità è un'opportunità, in tutte le sue forme. Sensibili al tema della disabilità, noi di ba&sh facciamo il possibile per accogliere i nostri dipendenti disabili nelle migliori condizioni possibili.
Le nostre azioni nel 2022
Partecipazione ai Duodays: giornate di osservazione e scoperta dell'ambiente professionale appositamente studiate per i giovani tirocinanti con disabilità
Il nostro sito web è accessibile agli ipovedenti, agli ipoudenti, agli ipovedenti cognitivi e agli epilettici, in tutti i nostri mercati.
I nostri dipendenti hanno anche partecipato alla sfida "Ogni passo conta per Handicap International". Un'intera settimana di mobilitazione durante la quale i nostri dipendenti hanno corso e camminato, e ogni passo ha permesso di finanziare importanti progetti per l'associazione Handicap International.
ba&sh si rimbocca le maniche
220.000 euro per Ruban Rose
Animate dal desiderio di dare il loro contributo, le fondatrici di ba&sh hanno instillato questa concezione nel marchio fin dall'inizio della loro avventura professionale comune. La lotta contro il cancro al seno, infatti, è da sempre una delle priorità del marchio. Nel 2017 e nel 2018, sono stati donati 220.000 euro a Ruban Rose nell'ambito della campagna di sensibilizzazione Ottobre Rosa.
100.000 euro per Women Safe & Children e Women for Women UK
Nel 2019 e nel 2020, Barbara e Sharon hanno scelto di impegnarsi con Women Safe & Children e Women for Women UK, raccogliendo più di 100.000 euro in occasione della Giornata Internazionale contro la violenza sulle donne. Tutti i proventi della maglietta ENOUGH, prodotta in Portogallo e realizzata in cotone biologico, sono stati devoluti a queste due associazioni.
Un blazer per finanziare progetti femminili
La domanda
Secondo lei, quale quota dei finanziamenti delle start-up è destinata alle imprese fondate da donne? 50 %? Molto ottimista! 25? Ancora meno...
La risposta?
Solo il 3%.
L'impegno ba&sh per le start-up
Anche loro imprenditrici e determinate a cambiare le cose, convinte che l'unione faccia la forza, le nostre fondatrici Barbara e Sharon hanno pensato, nel 2021, l'iniziativa internazionale "Blazers for Trailblazers" (ovvero "blazer per le pioniere"). Il concetto: devolvere i profitti della vendita dei blazer ba&sh a progetti imprenditoriali portati avanti da donne consentendo alle nostre clienti di offrire sostegno a iniziative femminili tramite i loro acquisti. Appuntamento ad agosto per scoprire le imprenditrici selezionate per l'edizione 2022! We've got the power!
Formare i talenti femminili della tecnologia di domani!
ba&sh, il marchio di prêt-à-porter femminile fondato da Barbara Boccara e Sharon Krief, rompe gli schemi unendo le forze con la prima scuola di programmazione femminista, la Ada Tech School. Grazie a questa partnership, ba&sh riafferma il proprio impegno a favore dell'imprenditoria femminile attraverso le innovative competenze educative della Ada Tech School. L'iniziativa, a sostegno delle future Women in Tech, mette in evidenza le imprenditrici promettenti nell'ambito del programma Blazers for Trail Blazers lanciato da ba&sh nel 2021. I beneficiari saranno formati alla programmazione informatica, per migliorare le loro competenze in un mercato del lavoro competitivo e dominato dagli uomini.
"Noi di ba&sh ci siamo sempre impegnati a promuovere l'emancipazione femminile e le pari opportunità. Poiché il lavoro è un potente vettore di emancipazione, sosteniamo ardentemente l'imprenditoria femminile e vogliamo dare una possibilità a chi desidera entrare a far parte della Ada Tech School."
Pierre-Arnaud Grenade, direttore generale di ba&sh.
Institut Rafaël x ba&sh
Noi di ba&sh crediamo che l'abbigliamento abbia il potere di dare fiducia alle donne, di dare loro la forza di affrontare tutte le sfide della vita. bash inaugura con l'Istituto Rafael, il primo centro europeo di medicina integrativa, un laboratorio di makeover volto a sostenere 11 donne malate di cancro. Accompagnati da uno stilista dell'Istituto, hanno potuto trovare il loro look preferito tra una selezione di capi adatti al loro profilo e ai loro gusti in un'atmosfera calda e amichevole. Ognuno di loro è poi andato via con i propri pezzi ba&sh preferiti. Una collaborazione che speriamo possa durare a lungo.
#bashborncollective
I 6 pilastri del nostro impegno
Domande frequenti
La produzione di materie prime è la principale voce d'impatto di Ba&sh in termini di emissioni di gas a effetto serra generate e di pressioni esercitate sulla biodiversità.
Per ridurre questo impatto, Ba&sh privilegia fibre provenienti dall'agricoltura biologica, filiere certificate che garantiscono in particolare il benessere degli animali e la gestione sostenibile dei pascoli, delle fibre riciclate, o viscosa prodotta da pasta di legno proveniente da foreste gestite in modo sostenibile.
Sulla produzione 2022, il 57% dei materiali era certificato. Nel 2025, questa cifra dovrebbe raggiungere il 100% (tranne per l'alpaca, materia per la quale l'obiettivo è fissato al 2027).
Abbiamo definito un quadro di riferimento per monitorare e migliorare le prestazioni sociali della nostra catena di fornitura.
Ogni partner deve impegnarsi a rispettare il nostro codice di condotta per i fornitori e a rispettare una serie di principi etici.
Conduciamo audit sociali su tutta la nostra base di fornitori. Se vengono identificate delle non conformità, sosteniamo i nostri fornitori nell'attuazione di piani d'azione correttivi per contribuire il più possibile alla trasformazione rapida e sostenibile del nostro settore.
Dall'agosto 2021, ba&sh è anche membro di BSCI, un'iniziativa di conformità sociale. Questo strumento fornisce un quadro di riferimento per il monitoraggio e il miglioramento delle prestazioni sociali nella nostra catena di fornitura: mappatura dei fornitori, individuazione precoce dei problemi, audit, azioni correttive e formazione. L'obiettivo è proteggere i diritti dei lavoratori e migliorare le loro condizioni di lavoro.
I nostri shopping bags e pacchi sono composti per l'80% e 100% da carta di origine riciclata e sono certificati FSC. Sono riciclabili al 100%.
Nel 2022, il 93% degli imballaggi utilizzati da Ba&sh è costituito da almeno il 50% di carta riciclata.
Nel 2022, l'87% degli imballaggi in plastica è composto da almeno il 30% di plastica riciclata. Se nel 2022 rimanesse il 12% di imballaggi in plastica vergine, Ba&sh ha l'obiettivo di raggiungere lo 0% di plastica vergine entro la fine del 2023.
Ba&sh sta inoltre implementando una soluzione di imballaggio circolare e riutilizzabile. Dopo aver ricevuto l'ordine, l'imballaggio viene consegnato gratuitamente alla Posta per la restituzione. Vuoto, può essere piegato in formato lettera! Questo imballaggio riduce le emissioni di gas serra di oltre l'80% rispetto al packaging 100% riciclato e 100% riciclabile.
